人事云 · 产品简报（团队共用）

更新日期：2026-11-03 现行依据：docs/shared/范围决策-2026-11-03.md。原窄范围口径废止，各角色统一按本简报执行。

定位

人事云是企业 AI 应用中台之上的一体化人事垂直应用。HR 在 Web 端管理多签约组织下的人员、假勤、薪酬（含社保公积金及城市政策差异）、合同与可信确认；员工在微信小程序完成待办、查看、确认、异议与签署。

合同签署、工资条签收与存证是跨模块复用的“可信动作层”，不是产品唯一卖点。人事云不做全量 HRIS，也不复制招聘、绩效、培训等完整人才管理体系。

模块要有：工作台、签约组织、人员、假勤、薪酬、社保公积金、工资条、合同、导入中心、规则与模板、证据与报表须进入 IA/导航；假勤和薪酬不是远期口头承诺。
导入优先：本阶段支持从外部系统或 Excel 导入排班、考勤、请假加班、计薪基础与结果、社保公积金基数及缴纳结果，并完成校验、查看、确认、异议和追溯。所有导入必须同时带签约组织（签约组）＋城市/规则版本＋期间＋操作者/操作时间，缺一不可；员工数据另带人员行级键。
闭环后置：原始打卡、复杂排班、自动算薪、财务过账、社保公积金申报缴纳等完整业务闭环统一标为后迭代，不计入本期验收，不得写成已具备。
多签约组织：HR 可维护多个真实签约/发薪主体及员工用工关系，支持多法人、多城市场景，不按单一主体设计。
多合同模板：模板按签约组织、用工类型和业务场景选用，正文与版本可追踪。
城市规则：社保、公积金规则支持按城市配置、记录来源、设置生效期和版本化；历史期间固定引用版本。本期可导入参数与结果，不承诺全国政策自动更新或自动申报。
可信动作：电子劳动合同、身份核验、工资条签收、假勤结果确认、异议更正、存证和到期提醒形成统一可追溯记录。

员工端：微信小程序。主路径为统一待办、假勤查看/确认或相关待办、工资条签收/异议、合同签署、办理进度与我的文件。静态 H5 原型仅供评审，不替代最终小程序交付。
HR 端：中台 SSO 后的 Web 应用内页。复用中台下发的企业、人员、部门、基础角色和应用授权。
不复建中台：不做应用内登录注册、企业/组织开通、通用组织权限后台、计费、订单、储值或账单。
人事云仅补充签约组织、用工关系、业务角色、组织数据范围和敏感字段权限。

几十人到 2000 人的制造业、服务业、连锁零售、物流、灵活用工与人资外包企业；优先验证多门店、多法人、多城市参保且已有 Excel 或外部假勤薪酬系统的客户。

P0 主路径：多签约组织与用工关系 → 人员/假勤/薪酬及社保公积金导入 → 锚点与规则校验 → 假勤结果确认、工资条签收、合同多模板签署 → 异议/更正 → 存证、提醒与审计。

城市规则至少验收两个城市和跨生效期版本；多主体至少验收两个签约组织；员工端至少完成假勤确认、工资条签收、合同签署三条小程序路径。详细范围与验收见：

本阶段禁止写业务代码，只做产品设计、原型和合规规则产出。

SaaS 订阅与核验、电子签、存证等业务用量口径由中台统一承载；人事云不建设独立商业化后台。分级认证控制成本，日常操作避免不必要的人脸等敏感信息采集。

来源：docs/shared/产品简报.md